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27條措施激勵技能人才、科研人員等增收

2019-06-28 22:35    來源:未知    

  中新社北京12月15日電 (記者 杜燕)優秀高技能人才可享教授待遇、國有企業負責人實施差異化薪酬、消除隱性壁壘激發民營企業家創業熱情……北京推出27條差別化收入分配措施,激勵技能人才、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員等七類群體帶動居民增收,逐步縮小收入差距、擴大中等收入群體。

  15日,北京市人力資源和社會保障局發布《關于進一步激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的若干政策措施》。其中,對技能人才,措施提到,北京將從薪酬提升、獎勵激勵、職業發展貫通、技能成果轉化分享和培養培育五個方面,完善多勞多得、技高者多得的收入分配政策,提高技能人才待遇水平和社會地位。

  措施明確,有條件的企業可試行年薪制和股權制、期權制,加大對技能要素參與分配的激勵力度。北京高校、技工院校可選聘優秀高技能人才作為特聘教授。同時,北京鼓勵高校、技工院校教師到科研機構、企業兼職,開展項目合作或創辦企業,享受成果轉讓、開發收益等權益分配或兼職取酬,促進技能成果轉化分享。

  對科研人員,北京將實行以增加知識價值為導向的激勵機制,提高科研人員成果轉化收益分享比例,通過績效工資、股權激勵、成果轉化獎勵、在崗離崗創業等,引導科研人員潛心研究,激發科研人員科技創新活力。

  對企業經營管理人員,措施提出,創新公平競爭的激勵機制,建立健全國有企業負責人激勵約束機制,實施差異化薪酬分配機制,調動企業負責人的積極性。加快推進國有企業職業經理人制度改革,對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制,采取多種方式探索完善與績效考核緊密掛鉤的中長期激勵機制。同時,消除各種隱性壁壘,依法平等保護產權,激發民營企業家的創業熱情。

  對小微創業者,北京將健全創新創業政策和服務體系,降低創業融資成本。鼓勵符合條件的人員在電子商務領域就業創業,經工商登記注冊的網絡商戶從業人員,可享受各項就業創業扶持政策;未經工商登記注冊的,可認定為靈活就業人員,享受相應扶持政策。

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